Ce que vous obtenez:
4 niveaux visuels sélectionnables (verbal, 1er avertissement écrit, 2e avertissement, avertissement final), 8 motifs prédéfinis (absences, comportement, qualité, protocoles, confidentialité, etc.), description des faits, mesures correctives déjà prises, attentes claires, conséquences en cas de récidive, commentaires de l'employé, signature (ou refus documenté).
À propos de la formatrice
Avec plus de 25 ans d'expérience dans le domaine dentaire, Mélanie Fortin a occupé tous les rôles — secrétaire, administratrice, gestionnaire multi-cliniques et consultante. Fondatrice de Gestion Mel, elle crée des outils concrets et professionnels pour aider les gestionnaires de cliniques dentaires à structurer, optimiser et performer.
Curriculum
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Avis disciplinaire
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